Nhân viên HCNS ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng

– Thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu.

– Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho Công ty.

– Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng.

– Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng của Công ty.

– Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn cho từng vị trí.

– Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình tuyển dụng, các biểu mẫu, form hồ sơ chuẩn.

– Tạo môi trường tốt cho các nhân viên mới bắt nhịp với môi trường Công ty.

(2) Công tác đào tạo:

– Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của Công ty

– Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức, triển khai các hoạt động đào tạo cho nhân sự của Công ty

– Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng – đào tạo của Công ty.

– Thực hiện các công việc theo sự phân công của trưởng phòng nhân sự và của ban lãnh đạo.

– Tạo điều kiện để ứng viên có môi trường làm việc tốt nhất;
– Làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ chiều thứ 7,chủ nhật. Thời gian làm việc bắt đầu từ 8h00-12h00; 13h30-17h30.

– Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm phụ trách mảng tuyển dụng cho các Công ty có quy mô trên 30 người.

– Am hiểu nghiệp vụ tuyển dụng.

– Có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người.

– Chủ động nắm bắt và nhạy bén với nhu cầu nhân sự của Công ty.

– Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, tính trách nhiệm cao với công việc.

– Nhanh nhẹn, sáng tạo, chủ động, nhiệt tình, cẩn thận và hoà đồng.

– Thành thạo tin học văn phòng.

– Am hiểu về các kênh tuyển dụng, nguồn tuyển dụng.